秘书处开展2013年度全员绩效考核工作

  从12月初开始协会秘书处开展了2013年度全员绩效考核工作。

  12月3日，协会秘书处召开全员绩效考核工作动员会。许英华副秘书长对考核的重要性、标准、方法和要求进行了全面布置。从工作业绩、工作能力、综合素质全方位考核，个人总结和部门总结相结合、自我打分和全员打分相结合，人人述职，全面考评。考核结果与绩效相挂钩，并作为员工评优晋升、降职和调岗的主要依据。

  12月18日，秘书处全体人员递交了自身2013年工作述职报告文字材料。

  12月20日，秘书处召开全体人员会议全员述职。从员工到秘书长都认真总结回顾了一年来的工作情况，谈取得成绩，找差距，明确今后努力方向。大家一致认为，秘书处是一个团结、战斗的集体，2013年工作取得了可喜成绩。在述职会上，郑清智副会长兼秘书长充分肯定了每位员工的述职发言，总结了协会今年工作，提出了2014年工作的总体要求和主要任务。同时强调，绩效考核工作非常重要，绩效考核领导小组要切实组织好绩效考核测评和评审工作。做到公开、公平、公正。表彰先进，促进后进。充分调动秘书处人员工作积极性。